Table of Contents
أخطاء شائعة لتجنبها في مقابلات العمل
سنحاول جمع أكثر الأخطاء شيوعًا، والتي يرتكبها الباحثين عن العمل وتحول دون حصولهم على الوظيفة في النقاط التالية
-
الوصول متأخر
في معظم الحالات يكون المرشح للوظيفة لديه أكثر من مقابلة في يوم واحد، ووصولك متأخر للمقابلة من الممكن أن يعطل تلك العملية، أو أن يخرب الجدول الموضوع من قبل مدير الموارد البشرية فضلاً عن إعطائه انطباعًا سيئًا للشركة أنك غير ملتزم بمواعيدك. وهذا له الأثر الكبير في تحديد ما إذا كان سيتم قبولك أم لا في الوظيفة
-
الوصول مبكرًا قبل الميعاد
على الجانب الآخر، قد يزعج وصولك في وقت مبكر جدًا مدير الموارد البشرية، لأنها ممكن أن تؤدي إلى تخريب الجدول الزمني الخاص بهم. فالأفضل هو أن تصل على الأقل 10 دقائق مبكرًا، وهذا فقط تحسبًا لأية إجراءات، ولعبور الأمن والاستقبال
-
المظهر غير المهندم
الظهور بمظهر مهندم ولائق يظهر اهتمامك بالمقابلة وبالأشخاص الذين ستجتمع معهم، ولهذا دائمًا ننصح بالاهتمام بارتداء ملابس مناسبة للمقابلة لأن المظهر مهم جدًا للحصول على انطباع أول جيد وتفادي ارتداء ملابس غير مناسبة لمكان المقابلة
-
عدم إحضار سيرتك الذاتية
في سيناريو مثالي، سيكون مدير الموارد البشرية جاهزًا بسيرتك الذاتية، ولكن نظرًا للظروف الحالية من مشاغل عديدة للموظفين ناهيك عن وجود العديد من المقابلات في اليوم الواحد، فمن المحتمل أن يتم ضياع أو نسيان سيرتك الذاتية، وهنا يأتي دورك في إيصال فكرة أنك مهتم، ودائمًا جاهز بإحضار أكثر من نسخة لسيرتك الذاتية وإعطائها لأي شخص يطلبها منك. فمن المحتمل أن تقابل العديد من المديرين، وهذا الأسلوب يوحي لهم أنك دائمًا جاهز ومستعد
-
إظهار عدم الرغبة في العمل
هذه النقطة مهمة للغاية، فبعض حركات الجسد التي تحدثها توضح الكثير عن رغبتك في العمل في هذا المكان أم لا، وأيضًا عن استعدادك وطموحك للحصول على الوظيفة. ومن تلك الحركات هو ضعف التواصل عبر العينين مع الشخص الذي يجري المقابلة، وانحناء ظهرك أثناء الجلوس، وعدم الرد السريع على الأسئلة، وأخذ وقتًا طويلاً في التفكير في رد مناسب، وعدم إبداء الرغبة القوية في تخيل نفسك تعمل في هذا الموقع
-
ظهورك في المقابلة غير مستعدًا
يجب أن تأخذ القليل من الوقت في القراءة عن الشركة التي تريد العمل بها ومعرفة تفاصيل الوظيفة التي قدمت لها، فأي مدير موارد بشرية لديه بعض الأسئلة المكررة عن لماذا تود العمل في هذه الشركة، ولماذا ترى نفسك مناسبًا لهذا العمل، وماذا ستضيف من نجاحات للشركة إذا تم تعيينك. ولهذا بعض الاستعداد المسبق وبعض المعلومات ستفيدك كثيرًا في الإجابة على تلك التساؤلات
-
عدم طرحك لأي سؤال
يعلم الطرف الآخر جيدًا أنك فحصت الشركة وكونت وجهة نظر عنها في عقلك منذ لحظة دخولك المكان، وربما من قبل ذلك أيضًا، ودائمًا ما يخصص مدير الموارد البشرية بعض الوقت في آخر المقابلة لكي يتم طرح بعض الأسئلة من قبلك. وهذه الأسئلة يقيمها مدير الموارد البشرية لمعرفة أولوياتك في العمل، وننصح بتجنب الأسئلة المادية في أول مقابلة حتى لا تعطى انطباعًا سيئًا
-
الإلحاح في متابعة طلب التوظيف الخاص بك
على الرغم أنه من المهم أن تتابع طلب التوظيف الخاص بك خاصة بعد إجراءك لمقابلة العمل، ولكن من الأفضل عدم إرسال العديد من الرسائل الالكترونية أو الإفراط في الاتصال لمعرفة تقييمك، فهذا الأمر محرج للغاية. ولهذا الحل الأفضل هو إرسال بريد إلكتروني واحد بعد المقابل بفترة صغير ومن ثم متابعة حياتك بصورة عادية
