Table of Contents
تفرض بعض الدول الآن نظام يسمى بالحصص لمعالجة عدم المساواة في الأجور بين الجنسين في القطاع المالي. ومع ذلك، هناك طرق أكثر استدامة لتحسين وجود المرأة في هذه الصناعة. ووفقاً للعديد من الإحصائيات، فقد أثبتت النساء أنهن يعملن بنفس كفاءة وجودة الرجال وخاصة في المجال المالي، والذي يعتبر من أحد المجالات المخصصة للرجال أكثر من غيرها. فإذا نظرنا لكبار البنوك في العالم فسنجد أن هناك العديد من النساء تحتل مراتب عليا وتنفيذية في إدارات أهم المراكز المالية في العالم. ولكن تكمن المشكلة الأساسية في عدم وجود المزيد والمزيد من النساء الرائدات في دنيا المال والأعمال، والسبب الرئيسي هو العنصرية ضد النساء العاملات في هذا المجال من عدم التساوي في الترقيات ولا في نسبة الأجور. وبالرغم من سعي العديد من الدول لحل هذه المشاكل، إلا أنه يجب على النساء أن يأخذن الأمر بمحمل أكثر جدية حتى يتمكنوا من المطالبة بحقوقهم المشروعة في التساوي بالرجال في عالم المال والأعمال.
وهذه بعض النصائح التي ستساعد النساء في الوصول لوظيفة أحلامهم في عالم البيزنس ودنيا المال
النصيحة الأولى
تحدثوا وروجوا لنجاحات النساء
يمكن للمرأة أن تكون متواضعة عندما يتعلق الأمر بالتصريح عن نجاحاتها. على الرغم من أن التواضع يُنظر إليه في كثير من الأحيان على أنه سمة فاضلة، إلا أنه يجب على المرأة أن تكون أعلى صوتاً حين يتعلق الأمر بنشر نجاحاتها الخاصة ونجاحات النساء الأخريات في صناعة التمويل. ليس فقط أنها تساعد على جعل رؤسائهم على دراية بكفاءتهن وقدراتهن على القيام بالمهمة، كما أنها تشجع النساء الأخريات على القيام بالمثل. سواء تعزيز أنفسهن أو زميلاتهن.
فإن الترويج لنجاحات المرأة يؤدي إلى إعادة تأكيد قيمتها بالنسبة للشركة. وهذا يعني أنه بمجرد أن يصبح هناك عرض ترقية، فمن المرجح أن يرى المدير امرأة مناسبة لهذا الدور إذا كانوا مدركين بالفعل لإنجازاتهن. في المقابل إذا كن خجولات ومتواضعات للغاية فمن الصعب أن يتحقق ذلك.
النصيحة الثانية
تحلي بالمزيد من الثقة
كشف تقرير صادر عن شركة تكنولوجيا المعلومات، هيولت باكارد، أن النساء تقدمن بطلب للحصول على الترقيات فقط إذا اعتقدن أنهن يستوفين 100 في المائة من المؤهلات المدرجة في الوظيفة، في حين تقدم الرجال للحصول على الترقية إذا اعتقدوا أنهم يلبون 60 في المائة من المتطلبات. يبدو أن هذا يبرز افتقار النساء إلى الثقة في طرح أنفسهن للترقيات والأدوار العليا.
ولسوء الحظ، فإن العديد من النساء يقللن من قدراتهن، وكذلك من قدراتهن على تعلم مهارات جديدة أثناء العمل في وظيفة أعلى. فمن المهم أن يعمل أرباب العمل مع الموظفات للمساعدة في تعزيز معتقداتهن الذاتية. سيضمن هذا أن المزيد من النساء واثقات في مؤهلاتهن الخاصة، وأكدن بما فيه الكفاية للتقدم لهذه الوظائف العليا، حتى لو لم يكن مؤهلات بنسبة 100٪ لهن، حيث سيكون هناك دائمًا مجال للتعلم حين شغلهم للوظيفة.
النصيحة الثالثة
اتخذي المزيد من المخاطرات
تشير الدراسات إلى أن النساء لا تميل إلى أخذ المزيد من المخاطرات عن نظرائها الرجال في بيئة العمل، ولهذا يجب أن تصبح النساء أكثر ميلاً إلى تحمل المخاطر، سواء كان ذلك في مواقف العمل أو، كما سبق ذكره، في تطورهن الشخصي. لا يستطيع أولئك الذين يميلون إلى المخاطرة أن يروا هذه الأرباح فقط وينتهوا بالنجاحات، ولكنهم عادة ما ينظر إليهم على أنهم جريئون وحازمون في أعين رؤسائهم. على الرغم من أن هذه المخاطر قد لا تؤتي ثمارها، إلا أنها تتيح الفرصة للتعلم من حالات الفشل السابقة، والاستفادة مما تم تعلمه في المواقف المستقبلية.
النصيحة الرابعة
الترويج لسيدات يعتبرن مثل أعلى للعديد
عندما نفكر في جميع الوجوه التي يمكن التعرف عليها في صناعات التمويل أو التكنولوجيا، فإن غالبية الأسماء المستحسنة هي على الأرجح من الرجال. وهذا خطأ، فهناك العديد من النساء الناجحات في هذا المجال ومن المهم تقديم المزيد من النماذج النسائية في دنيا المال والأعمال من خلال تسليط الضوء على بعض النساء الناجحات اللواتي يمكن أن يعملن كنماذج يحتذي بها الآخرون. من الضروري أن نطمئن النساء أن هذه المناصب العليا ليست وظائف مخصصة للرجال فقط، وهناك نساء في مجال التمويل يتمتعن بنفس النجاح مثل نظرائهن من الرجال.
النصيحة الخامسة
دراسة العلوم والتكنولوجيا المالية في عمر صغير
على الرغم من وجود مليوني شخص يعملون في القطاع المالي للمملكة المتحدة – حيث يشكلون سبعة بالمائة من القوى العاملة في البلاد – إلا أن التعليم المدرسي أو التكنولوجي قليل في المدارس. ومن المهم أن نشجع التمويل والتقنيات الجديدة للفتيات في سن مبكرة، من أجل تشجيعهن على الاهتمام بالصناعة وتوعيتهن بفرصها.
وبالفعل، فإن التكنولوجيا المالية تجلب مجموعة كاملة من الفرص التي يجب على النساء تبنيها. بالنظر إلى الأمر فإن هذه صناعة جديدة تماماً، والاحتمالات لا حصر لها، ولم يتم بعد وضع القواعد. ولهذا فمن الضروري تزويد الفتيات بهذه المهارات في سن مبكرة فهذا سيساعد على زيادة أعداد النساء اللواتي يرغبن في ممارسة مهنة في مجال المال والأعمال في المستقبل.
